根据武汉市人社局统一部署，为面试公正、公平，全面考察考生适应拟任岗位所需能力，确保所选的工作人员的综合素质符合选拔要求，特制定江夏区2016年度面向社会公开招聘事业单位工作人员(不含教育、卫生)面试工作实施方案。

一、基本原则

2016年度全市事业单位公开招聘面试工作按照“公开、平等、竞争、择优”和“统一政策、统一部署，分级组织、分类实施”的原则，采取分类集中面试的方式组织实施。

二、基本情况及总体安排

1、基本情况：本面试方案涉及的有11个事业单位，岗位招聘计划28人。面试人选按各自招聘岗位计划1:3比例确定，从通过资格复审的考生中按笔试成绩从到低分的顺序确定，对资格不合格的考生按成绩高低依次递补，共计79人参加面试。

2、总体安排：

面试工作按照全市统一安排要求，在区委、区政府领导下，由区2016年事业单位公开招聘面试工作领导小组具体负责组织实施。安排2个面试考场地点、2个考官组进行，面试形式采取结构化面试方式，1天时间完成。

三、面试的形式与时间安排

面试由区事业单位公开招聘面试工作领导小组统一组织，各用人单位主管部门配合，采用结构化面试方式。

1、面试时间：2016年7月28日

2、面试地点：江夏区委党校

江夏区委党校地点：江夏北华街30号

领取题本的时间及要求：由区人社局招聘办联络员、区纪委派驻人社局纪检组组长盛健、区人社局信访科工作人员于面试前一天下午到市人社局领取面试题本。

四、面试工作要求

(一)加强面试组织领导。区人社局高度重视，切实加强组织领导和统筹协调，成立相关组织领导机构和工作专班。密切配合，精心做好面试准备、考官选派和组织实施工作，确保面试工作有条不紊的进行。区事业单位公开招聘办公室负责通知并召集面试考生按时到达面试地点，并做好面试前的身份核对工作。

(二)强化面试监督。区人社局公开招聘办公室要加强考务管理工作力度，强化监督职责。面试执考人员及考务人员均要签订面试安全责任书。邀请市事业单位招聘主管部门、区委区政府领导、区纪委领导等到面试现场巡视监督、指导，并对面试全过程录音，以促进面试工作的公平公正。面试过程中，如有违反工作纪律并查证核实的，由区招聘办依法处理并追究相关人员的责任。

(三)严格面试纪律。考官执考时，严禁徇私舞弊、弄虚作假、打人情分等违纪行为。面试工作人员应严格遵守招聘工作纪律，对面试题本、考生抽签号以及其他应当的事项必须严格，不得泄露。对违反招聘工作纪律的面试考官和工作人员，视情节轻重，分别给予相应的处分或追责。

(四)确保面试安全。面试工作专班要遴选有较高思想政治素质、高度的责任心、良好的职业道德、丰富的面试工作经验的人员组成。面试过程中要加强对面试题本的管理，坚决杜绝错领、错发和不按规定时间开启面试题本的现象。

五、面试工作人员安排及职责

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组 长：刘纯烽(区人社局副局长)

成 员：舒建华(区人社局事业科科长)

欧阳潇颖(区人社局事业科科员)

职 责：①负责考场的组织管理、协调、监督，检查考务工作的落实情况;

②负责考官、工作人员的管理及题本的接收、保管、发送、回收、封存等情况，安排好领导巡视、观摩等;

③负责考场的设置、考室、侯考室场所的布置，组织考官的分组抽签以及其他面试有关的工作;

④处理考场的突发情况，对违纪的考官、工作人员及考生作出处理，确保面试工作有序进行;

（责任编辑：李明）