为深入贯彻落实中央、省委关于深化国有企业改革有关文件精神和部署要求，坚持党管人才和市场化选聘相结合，努力打造一支“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的高素质企业领导人员队伍，增强市管企业的活力、竞争力、抗风险能力和可持续发展能力。经研究，决定面向全国为部分市管企业公开选聘高级经营管理人才。

一、选聘职位

1、洛阳城市发展投资有限公司总经理1名。

2、洛阳新区建设投资有限责任公司总经理1名、副总经理1名。

3、洛阳市轨道交通有限责任公司总经理1名、副总经理1名。

4、洛阳国宏投资有限公司副总经理1名。

5、洛阳旅游发展有限公司副总经理1名。

6、洛阳银行副行长1名。

二、工作地点

河南省洛阳市

三、资格条件

基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导。

2、具有坚定的政治信念和政治立场，热爱祖国，遵纪守法，清正廉洁，诚实守信，作风正派，有良好的职业操守和个人品行。

3、熟悉现代企业管理方式，具备履行岗位所应有的专业知识。了解国家宏观政策和相关法律法规，掌握相关行业和市场情况。能及时把握市场经济规律和企业发展规律，有国际视野和战略思维，能够调动各方力量办好企业。

4、勇于开拓创新，有敢为人先、锐意进取精神，具有较强的经营管理能力、组织协调能力、开拓创新能力和市场竞争能力，善于把握商机，把创新创业与市场需求结合起来，企业核心竞争力。

5、敢于担当、善于作为、勤奋敬业、踏实肯干，在之前岗位上有较为突出的业绩。

6、具有良好的心理素质和正常履行岗位职责的身体条件。

7、没有影响聘用的其他情况。

具体岗位任职条件见《洛阳市公开选聘市管企业高级经营管理人才职位需求及任职资格一览表》。

上述工作、任职年限及年龄计算均截止至2017年6月30日。

四、选聘流程

按照网上报名、资格审查、综合测试(含笔试、面试、考察)、体检、网上公示、聘用签约等程序进行。选聘工作委托第三方人力资源服务机构组织实施，拟于2017年10月正式启动。

五、管理及待遇

(一)各职位的年薪由基本薪酬、绩效薪酬和任期激励收入三部分构成，基本薪酬20万元—25万元。绩效薪酬和任期激励收入按照市场化原则，由企业董事会依据与本人签订的聘任合同和经营业绩目标确定，向市国资委或其他履行出资人职责机构报备后实施。洛阳银行属于商业银行，薪酬体系市场化程度相对较高，具体年薪由银行董事会参照行业标准确定。

(二)人选聘用后即与用人单位签订劳动合同和目标责任书，聘期3年(其中试用期1年)。

(三)聘期内任务完成情况与目标任务出现较大偏差或者发生重大违规违纪情形以及存在其他影响继续聘用情形的，经用人单位董事会研究并报经上级主管部门同意，即予解聘。

原标题：公开选聘市管企业高级经营管理人才

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洛阳市公开选聘市管企业高级经营管理人才职位需求及任职资格一览表.docx

（责任编辑：李明）