(四)面试或技能测试

1.资格复审合格人员直接进入面试或技能测试。

面试岗位：B01—B11、B15。

技能测试岗位：B12—B14。

2.面试根据具体岗位用人需求分别采用结构化面试、集体综合面试的方式进行。面试满分为100分，面试成绩以书面形式当场通知考生。面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为60分;面试已经形成竞争的岗位，面试合格分数线为50分。

3.技能测试主要测试应聘岗位所需要的专业技能(详见岗位表)，技能测试满分为100分，技能测试合格分数线为60分。

(五)总成绩计算

B01岗位总成绩计算方法如下：

总成绩=面试成绩

B02—B11、B15岗位总成绩计算方法如下：

总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%

B12—B14岗位总成绩计算方法如下：

总成绩=笔试成绩50%+技能测试成绩50%

面试或技能测试成绩、总成绩于面试结束后5个工作日内在东海县人力资源和社会网公布。

(六)体检

考试结束后，在面试或技能测试合格人员中，根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从到低分确定参加体检人员。体检工作由东海县人力资源和社会局负责统一组织，参照修订后的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

(七)考察和公示

对体检合格人员，由招聘单位会同主管部门参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在连云港市人力资源和社会网、东海县人力资源和社会网公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、排名等。

对在体检、考察、公示等环节出现的缺额，在本岗位面试或技能测试合格人员中按总成绩高低依次递补。

(八)聘用

对公示无异议人员，B02、B03岗位按总成绩高低在招聘岗位范围内进行公开、自主择岗，具体岗位见《东海县2015年公开招聘财政等部门下属事业单位工作人员选岗岗位一览表》(附件2),其他岗位则直接经县公开招聘综合管理部门备案后由用人单位为其办理有关聘用手续并与其签订聘用合同。聘用人员实行6个月试用期，初次就业人员执行国家规定的试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。聘用审批后不再进行递补。

四、纪律监督

为严肃考风考纪，本次招聘全过程由县纪检监察机关监督，同时接受社会各界监督，特设立监督举报电话：

县纪委监督举报电话：0518-87212385

五、政策咨询

东海县人力资源和社会局负责回答此次招聘政策咨询。

招聘政策咨询电话：0518-87027077、87027269

六、本公告未尽事宜，由东海县人力资源和社会局负责解释。

原标题：东海县2015年公开招聘财政等部门下属事业单位工作人员公告

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2015年东海县财政等部门下属事业单位招聘岗位表

2015年东海县财政等部门下属事业单位招聘选岗岗位一览表

2015年东海县财政等部门下属事业单位招聘报名登记表

东海县人力资源和社会局

2015年5月13日

（责任编辑：李明）