(八)确定聘用名单

“公招领导组”根据测评、面试、笔试、体检、政审等综合情况，集体研究确定拟聘用名单。

(九)公告公示

对进入面试、笔试、体检等环节人员名单进行公示。拟聘用名单须在新闻媒体公示7个工作日，同时公布举报电话，接受群众监督。

(十)决定聘用

公示期满后，确定聘用名单，没有问题或反映的问题不影响聘用的，按规定由编办、人社、财政等部门办理相关手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。以上所有程序，由领导组成员单位的纪检干部全程监督。

四、待遇和管理办法

(一)待遇

凡正式聘用人员，使用差额事业单位编制，执行差额事业单位工作人员工资福利待遇。

(二)管理办法

聘用人员实行一年试用期。在试用期内不符合岗位要求者，予以辞退。试用期满经考核合格者，由用人单位与其签定《山西省事业单位聘用合同书》。本岗位服务期限不少于5年，在服务期限内不予调动。

公开招聘过程中出现的其他未尽事宜，由“公招领导组”讨论决定。

原标题：潞城市人民武装部民兵训练基地公开招聘非现役工作人员领导组公告

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潞城市人民武装部民兵训练基地招聘工作人员招考简章.doc

“公招领导组”办公室(借章)

2015年11月23日

（责任编辑：李明）