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　　(六)专业测试

　　为确保专业测试人员素质，确定结构化面试、专业面试、试讲及技能操作和CAD制图成绩60分为最低分数线，对达不到60分的考生不予进入体检和考察。结构化面试考试内容：主要测试应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等，满分为100分。专业面试、试讲、技能操作和CAD制图考试内容：主要测试应试人员的专业基础知识、业务水平、综合素质及实际应用能力等，满分为100分。试讲教材详见《2013年度六安市市直事业单位公开招聘工作人员基本情况一览表》。

　　专业测试的时间、地点等有关事项另行通知。

　　(七)成绩合成

　　考试最终成绩按《公共基础知识》(一)、(二)和专业测试(结构化面试、专业面试、试讲及技能操作和CAD制图)成绩4:6比例(均按百分制)合成，计算方式为:统考笔试成绩÷1.2×40%+专业测试成绩×60%。如出现最后一名最终成绩同分，则按专业测试成绩高低确定排序;如专业测试成绩再出现同分，则以专业测试中第一项评分要素的有效成绩高低确定排序，如果仍出现同分，则以专业测试中第二项评分要素的有效成绩高低确定排序，依此类推。

　　(八)体检

　　体检须在二级甲等以上综合医院进行。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号),人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定，由市人社局统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

　　对因体检不合格出现缺额的，按照考试最终成绩从到低分依次递补，最多可递补一次。递补体检时间另行通知。

（责任编辑：李明）