2013第一季度彭水自治县招聘教育和卫生事业单位工作人员简章【351名】
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2.面试(含专业科目测试)
《一览表1》岗位的面试(含专业科目测试)比例为1:2。根据笔试成绩从高到低依次确定。若最后一名出现并列,则同时进入面试。面试人选达不到规定比例的,相应递减招聘岗位人数至规定比例。其中,属紧缺特殊岗位的,经市人力社保局认定同意,可适当放宽比例。经核准放宽比例的岗位以及无法递减的岗位,考生笔试成绩须达到其他岗位进入面试人员的最低分,方可进入面试。
(1)教育事业单位
面试(含专业科目测试)时间及地点:在彭水教育网上公布笔试成绩时,同时公布面试(含专业科目测试)时间及地点。
经确认自动放弃面试资格者,其缺额不予递补。
面试(含专业科目测试)方式及分值。教师岗位采取讲课的方式进行;职员岗位和卫生保健人员岗位采取提问与实作相结合的方式进行。分值100分,成绩当场公布。成绩低于60分的,不得进入体检。考官对考生成绩评定在60分以下的,须在评分表中说明理由;考生最后结果在60分以下的,考官小组应写出书面报告,送县人力社保局备案。
(2)卫生事业单位
面试(含专业科目测试)时间和地点以报名当天通知为准。不按通知时间和地点参加面试者视为自动放弃。
经确认自动放弃面试者,取消资格,其缺额按该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。
面试(含专业科目测试)采取结构化面试方式进行。主要考察应聘人员综合素质情况,分值为100分。成绩当场公布,成绩未达到60分者,不得确定为体检人员。考官对考生成绩评定在60分以下的,须在评分表中说明理由;考生成绩最后结果在60分以下的,考官小组应写出书面报告,说明理由,并报县人力社保局备案。
3.考试考核总成绩计算
考试考核总成绩采用百分制计算,精确到小数点后两位数。
教育事业单位教师岗位和卫生保健人员岗位,考试考核总成绩计算方法:考试考核总成绩=笔试成绩×50%+面试(含专业科目测试)成绩×50%;职员岗位考试考核总成绩计算方法:考试考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
(责任编辑:李明)
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