五、职业技能测试

报考雇员制书记员、雇员制司法警务辅助人员职位的考生，面试结束后统一参加职业技能测试。

雇员制书记员职位主要测试考生文字录入速度，具体标准为：文字录入速度每分钟80字以上。

雇员制司法警务辅助人员职位主要测试考生的体能，体能测试标准参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）执行。

职业技能测试成绩由考生当场签字确认。职业技能测试不合格的考生不得进入体检、考察环节。

职业技能测试时间、地点、方式和参加人员由各招聘单位另行公告。

六、体检、考察

（一）人选确定

体检、考察人选根据考生综合成绩由高到低的顺序，按招聘计划数1：1的比例确定。

综合成绩相同者，依次按照以下条件确定体检、考察人选：

1.雇员制书记员职位

（1）具有2年（含）以上法院审判辅助工作经历；

（2）取得国家法律职业资格；

（3）取得速录员资格；

（4）笔试成绩高。

2.雇员制司法警务辅助人员职位

（1）具有2年（含）以上法院聘用制司法警察工作经历；

（2）退伍军人；

（3）公安政法院校毕业生；

（4）笔试成绩高。

3.雇员制司法技术人员职位

（1）具有2年（含）以上法院审判辅助工作经历；

（2）笔试成绩高。

各招聘职位按照上述条件仍无法确定体检、考察人选的，综合成绩相同的考生一并入围体检、考察，由招聘单位根据体检、考察结果及职位要求择优确定拟招聘人员。

体检或考察不合格的，可依次递补。

（二）体检

体检参照《公务员录用体检通用标准》（国人部发〔2005〕1号）、《湖北省公务员录用实施办法（试行）》等规定组织实施。考生不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。

（三）考察

考察工作参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）组织实施。主要考察报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及报考期间表现等情况，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。

体检、考察相关工作由各招聘单位另行公告。

七、公示

各招聘单位根据考试成绩、体检和考察结果择优确定拟招聘人员，并在湖北人事考试网、湖北法院网或各地人社部门指定网站公示5天，接受社会和考生监督。公示内容包括招聘单位名称、拟聘用人员姓名、性别、准考证号、成绩、毕业院校及所学专业、工作单位、监督电话等。对公示对象有异议的，应实名举报，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

八、聘用

公示期满，符合聘用条件的，由各用人单位分别与拟招聘人员依法签订劳动合同。签订劳动合同期限一般为3年，聘用人员应规定试用期，试用期为3个月。试用期满后，经考核合格的，聘为雇员制审判辅助人员；经考核被确定为不合格的，解除劳动合同。固定期限劳动合同届满，符合相关规定，双方愿意续聘的，可以续签劳动合同。

九、工资待遇

雇员制审判辅助人员的劳动报酬原则上按照高于当地劳务派遣（合同工）人员平均工资水平的40%确定。

（责任编辑：李明）