(二)面试

面试采用结构化面试的形式。面试内容主要包括：招聘岗位所必备的业务能力和工作技能、沟通能力、语言表达能力及仪容仪表等。面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为60分;面试已经形成竞争的岗位，面试合格分数线为50分。面试成绩当场通知应聘人员。面试时间、地点另行通知。

(三)总成绩

1.总成绩的计算方法为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，采用百分制计算总成绩，按四舍五入法保留两位小数。

2.按总成绩进行排序时，如出现总成绩并列，按面试成绩从到低分进行排序，仍然同分的组织加试，加试方式另定。

3.笔试成绩、参加面试的人员名单、总成绩及排名，分别在笔试、面试结束后5个工作日内在灌云县人力资源和社会网公布，应聘人员可凭准考证号查询。

四、体检、考察

考试结束后，在考试合格人员中，根据考试成绩按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从到低分确定参加体检人员。体检由灌云县人力资源和社会局组织，体检标准参照原国家人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。进入体检人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。对体检合格人员，由用人单位主管部门参照《2016年江苏公务员考试报考指南》规定的考察(政审)标准统一组织实施考察。

五、公示

根据考试成绩、体检、考察结果确定拟聘用人员。对于拟聘用人员将在连云港市人力资源和社会网、灌云县人力资源和社会网上予以公示，公示期为7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、排名等。

因体检、考察不合格或公示有异议影响聘用等原因出现招聘岗位空缺时，在本岗位考试合格人员中按总成绩高低一次性递补。

六、聘用

公示无异议后，应聘乡镇卫生院防保所岗位(岗位代码7009)的人员，按总成绩从到低分依次选岗，具体岗位详见《灌云县2016年部分事业单位公开招聘人员乡镇卫生院分单位岗位表》(附件3)。选岗完成后，所有岗位经县人社、机构编制部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续并与其签订聘用合同。

聘用人员按国家规定实行试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。聘用审批后不再进行递补。

七、注意事项

(一)应聘人员应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。

(二)招聘单位将以电话或短信方式通知应聘人员考试时间、地点以及相关安排，在此期间，应聘人员务必要保持通讯正常，若出现由于应聘人员本人原因导致错过考试等情况，由应聘人员本人承担全部责任。

(三)聘用人员必须在规定时间内报到，逾期不能报到的，招聘单位原则上不保留其聘用资格。

八、纪律、监督

监督电话：0518-88659212(灌云县人力资源和社会局)

九、招聘政策咨询

咨询电话：0518-88986555(灌云县卫生和计划生育委员会)

0518-88584455(灌云县临港产业区管委会)

十、本公告未尽事宜，由灌云县人力资源和社会局负责解释。

原标题：灌云县2016年部分事业单位公开招聘人员公告

点击下载>>>附件1-3.zip

2016年灌云县部分事业单位公开招聘人员岗位表

2016年灌云县部分事业单位公开招聘人员报名及资格审查表

2016年灌云县部分事业单位公开招聘人员乡镇卫生院分单位岗位表

灌云县人力资源和社会局

灌云县机构编制委员会办公室

2016年12月29日

（责任编辑：李明）