>>>>>>>点击查看 2013年事业单位招聘考试 网校辅导课程

　　>>>>>>>点击查看 2013年事业单位《老五课堂》公开课， 互动！

　　>>>>>>>2013年事业单位面试课程“1对6讲练点评· 理论专讲”协议，不过全退费！

　　四、招聘方式

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘，采取考试和考核相结合的方式进行，统一发布招聘信息，统一报名时间，统一笔试时间。

　　五、考试工作的组织

　　考务工作由县人社局牵头组织协调，纪检监察部门全程参与监督，确保公开、公正、公平，考务工作人员从组织、监察、人社、编办、用人单位主管部门抽调。

　　(一)命题

　　笔试、面试试题的命题、等工作由县人社局、用人单位主管部门各派一人共同负责。纪检监察部门派人监督。命题工作委托县外专业考试机构或专业人士负责。

　　(二)监考与评卷

　　笔试工作由县人社局组织，人员从组织、人社、编办等单位抽调。纪检监察部门派人监督，同时，邀请人大常委、政协常委各1人参加考务工作监督。考前对监考及其他工作人员进行职责、纪律等相关业务培训。

　　评卷、计分、排名等工作委托县外专业考试机构负责。

　　(三)面试工作

　　面试工作由县人社局负责组织，人员从组织、监察、人社、编办、用人单位主管部门抽调。面试评委由7人组成，全部外请，由县人社局、用人单位主管部门各派1人负责评委聘请协调，纪检监察部门派人监督。

　　六、招聘的程序

　　(一)制订招聘方案

　　各用人单位主管部门拟定招聘方案，由县人社局根据事业单位公开招聘的有关规定(原人事部6号令)进行审核，提交领导小组会议审定。方案经领导小组组长签字同意后，组织实施。

（责任编辑：李明）