聘用人员在任职大学生村干部聘期内受到县级及以上组织人事部门评为的，1次加2分，可累计加分;

聘用人员在任职大学生村干部聘期内受到县级及以上党委政府表彰的，1次加3分，可累计加分;

以上加分合计为考核情况加分。

4、考核聘用单位由县委组织部、县人力资源社会局负责提供。

(八)签订聘用合同(2017年5月19日至20日)。

聘用人员与聘用单位签订聘用合同，经培训后到聘用单位报到上岗。从大学生村干部中经考核招聘的乡镇事业单位工作人员，6年内不得调动到其他县和本县其他县级以上机关事业单位。

四、纪律监督

从大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员，是中央、省委、州委对大学生村官工作的一项重要要求，是激励大学生村官扎根基层干事创业的有效措施，充分体现了重视基层、崇尚实干的鲜明导向，对进一步推进大学生村官工作具有重要意义。在公开考核招聘中，要严肃工作纪律，招聘工作在纪检监察部门监督下，坚持标准，严格条件，严格程序，阳光操作，确保公开公平公正，同时接受社会和群众监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。

监督电话：0834-7612431(越西县纪委监察局)

0834-7611067 (越西县人力资源和社会局纪检组)

原标题：关于从大学生村干部中考核招聘乡镇事业单位工作人员的公告

点击下载>>>

从大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员登记表.docx

中共越西县委组织部 越西县人力资源和社会局

2017年2月22日

（责任编辑：李明）