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　　四、体检和考察

　　根据考生的总成绩，按岗位拟聘人员计划数1:1的比例从到低分确定参加体检、考察人选(成绩并列者，按笔试成绩由到低分排序)。

　　体检工作由市委组织部、市人力资源和社会 局统一组织实施，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。

　　对体检合格人员按有关规定组织考察，考察工作由各主管部门组织实施，市委组织部、市人力资源和社会 局负责指导、检查和监督。

　　因体检、考察不合格出现缺额时，按考试总成绩从到低分依次递补。

　　五、公示

　　从考试成绩、体检、考察均合格的人员中确定拟聘用人员，由市委组织部、市人力资源和社会 局在徐州人力资源和社会 网、徐州党建网对拟聘用人员进行公示。公示内容应包括拟聘用人员姓名、性别、拟聘用单位、岗位、考试成绩以及监督举报电话。公示期间接受社会和考生监督，期限为7个工作日。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续;对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

　　六、聘用

　　公示无异议的，经主管部门审核后报市委组织部、市人力资源和社会 局办理聘用手续。用人单位与聘用人员及时签订聘用合同，并严格按照聘用合同进行管理。

　　被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由考生本人在规定的期限内自行负责处理。拟聘用人员在聘用审批前主动放弃聘用资格的，可从该岗位考试人员中，从到低分一次性递补。聘用审批后放弃聘用资格的，不再递补。

（责任编辑：李明）