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　　4、资格复审

　　在面试前，招聘单位或其主管部门将对进入面试的考生进行资格复审。参加资格复审的考生应提供招聘岗位规定资格条件的相关材料，如毕业(学位)证、准考证、资格证、身份证、户口簿原件和复印件等。若招考岗位有要求工作经历的，还应提供工作经历证明材料。缺少上述材料或不符合招聘岗位条件要求的，不得参加面试。逾期未进行资格复审的考生，视为自动放弃面试。

　　5、面试考生的通知与递补

　　参加面试的考生在面试3天前、市公务员局网站上予以告知(报考县[市、区]岗位的，在当地公务员局网站予以告知)、招聘单位也将进行电话通知。进入面试人员因故自行放弃面试或资格复审不符合岗位要求而产生空额的，应在面试前2天16:00之前由招聘单位确认，并报经市公务员局主管部门同意后，在报考该岗位成绩达到笔试合格线的考生中，从到低分依次递补面试人员。

　　6、总成绩的计算及相关事项

　　(1)笔面试成绩各占比例

　　笔试专业知识的岗位，按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算;笔试《综合基础知识A卷》和《综合基础知识》的岗位，按笔试成绩占50%、面试(含技能测试、片断教学)成绩占50%的比例(其中面试专业的岗位，专业知识测试占面试成绩的30%，回答专业问题占面试成绩70%)计算。

　　(2)面试成绩最低合格线

　　面试成绩最低合格线为60分。若进入面试人数少于或等于招聘人数时，报考者的面试成绩应达到70分以上，方可进入体检和考察。

　　(3)出现总成绩相同时的处理方法

　　同一岗位2名以上考生笔试面试总成绩相同时，名次按笔试成绩排列;若笔试、面试成绩也相同的，则报经同级公务员主管部门同意后加试一场测试，名次按加试的测试成绩排列。

　　五、体检和考察

　　按照岗位招聘人数1:1的比例，在考试合格的人员中,从到低分确定参加体检和考察人选。体检标准及项目参照公务员录用体检通用标准执行。未在规定的时间集中参加体检的，视为自动放弃。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，将取消聘用。

　　体检合格的考生，按人事管理权限，由主管部门和招聘单位负责进行考察。

　　在职考生面试时未能提供单位同意报考证明的，应在体检或考察时向招聘单位提供所在单位同意其报考、辞职或已解除聘用(劳动)合同的证明，否则不予聘用。

　　因体检、考察不合格而造成招聘岗位空缺的，原则上招聘单位应从报考该岗位进入面试的人员中，按照考试总成绩由到低分确定递补人选。

（责任编辑：李明）