三、面试

面试时间、地点详见《面试通知单》。

面试采取结构化面试形式，主要考核面试人员意愿素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等)、智能素质(应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等)、人格素质(举止仪表、性格气质等)和知识素质(综合知识、专业知识等)等方面。

面试成绩满分100分，以四舍五入方式保留小数点后2位。

总成绩=面试成绩。

面试人选比例按1:3，未达到开考比例，经研究批准可放宽开考比例。

四、体检、考核、递补及公示

(一)体检

1.体检人选确定

岗位1，根据报考乡镇面试成绩从到低分依次等额确定进入体检人选。面试成绩相同的，按农学类、建筑类专业依次优先确定，专业类别相同的按年龄由小到大依次等额确定进入体检人选。

岗位2，按照面试成绩从到低分依次等额确定进入体检人选。面试成绩相同的，按建筑类、农学类专业依次优先确定，专业类别相同的按年龄由小到大依次等额确定进入体检人选。

2.体检

(1)体检在二级甲等及以上综合性医院进行。

(2)体检标准参照公务员录用体检标准执行。

(3)未按规定时间到指定地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动放弃。

(4)初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次，逾期不申请复检的视为自动放弃。复检到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。体检结论以复检结果为准。

(二)考核

由用人单位进行考核。

(三)递补

因体检、考核不合格或自动放弃出现的缺额，按照面试成绩高低依次等额递补。

(四)公示

1.拟聘用人员在屏山县政府门户网站公示5天。在公示期内，凡举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

2.对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消聘用资格;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，待查实后再决定是否聘用。

（责任编辑：李明）