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　　笔试成绩与面试成绩按7：3合成总成绩，根据总成绩按照1：1的比例从到低分择优确定体检人员。总成绩相同的，以笔试成绩为准。再相同的同时参加体检。

　　(三)体检

　　体检由县公开招聘工作领导小组统一组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，须在县级以上综合性医院进行，费用自理，具体时间、地点另行通知。

　　因体检不合格出现招聘职位人选缺额的，按考试总成绩从到低分依次递补。最终确定拟聘用人员名单。

　　(四)考核

　　由招聘领导小组办公室负责组织，主要对拟聘用人员实施考核，本人需提交个人档案和户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录、计生主管部门出具的无计划外超生证明。

　　(五)公示

　　县公开招聘工作领导小组将拟聘用人员名单在蒙城县政府网、蒙城县人力资源和社会 局网进行公示，时间三天，接受社会监督。对反映有问题并查有实据的，经县公开招聘工作领导小组批准，取消其聘用资格，所空名额按考试总成绩从到低分确定人选，经面试、体检符合条件，并经公示无异议后予以递补。

　　八、聘用待遇

　　民政局社会(儿童)福利中心和公安局交通管理大队所有聘用人员应聘后与聘用单位签订聘用协议，聘用期为一年。聘用期内岗位报酬每人每月700元，并给予办理养老保险(个人缴纳部分由个人承担)，人身意外伤害保险和城镇居民医疗保险。聘用期满后，考核合格经双方协商同意，可以续签聘用协议。其待遇参照原单位公开招聘人员工资福利增长机制执行。

　　城管局拟聘用人员实行试用期和劳动合同制，试用期1年，试用期间人均月工资800元，并办理办理养老保险(个人缴纳部分由个人承担)，意外伤害保险和城镇居民医疗保险。试用期满后，由用人单位与其签订劳动合同，其待遇参照原单位公开招聘人员工资福利增长机制执行。

　　聘用期间，聘用单位将按照事业单位聘用人员管理办法对聘用人员进行严格的管理、考核，对违反事业单位聘用人员管理办法，或者不能胜任聘任岗位工作的人员，将予以解聘。解聘后，所空缺岗位，从参加考试人员中经过考核合格依次递补。

　　九、组织领导和纪律要求

　　(一)组织领导

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（责任编辑：李明）