七、资格复查及公示

体检、考察工作完成后，由市人力资源社会局对拟雇用人员进行资格复查。复查发现应聘者的真实情况与公告岗位所需的资格条件不符的，取消雇用资格;如发现虚假材料，或伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取应聘资格的，取消雇用资格，3年内不得参加江门市组织的机关雇员考试、事业单位招聘考试。经市人力资源和社会局复审通过的拟雇用人员名单，由市人力资源和社会局在上述网站公示，公示时间7天。

八、雇用

对经公示无异议的人员，办理相关雇用手续。雇用人员实行试用期制(试用期包含在合同期内)，试用期满经考核不合格的，解除雇用合同。受雇期间工资、福利等待遇按我市雇员管理的有关规定执行。

九、递补

出现以下情形的，市委政法委可在考试成绩合格的同岗位应聘者中，按考试成绩从高到低依次递补人选：

(一)体检人选放弃资格审核、体检、考察、雇用，或资格审核、体检、考察不合格的;

(二)拟雇用人选公示结果影响雇用的;

(三)拟雇用人未在规定的报到时间内报到的;

(四)雇用人选在试用期满后考核不合格的。

是否递补人选由市委政法委提出意见，并书面报市人力资源社会局备案。

十、监督管理

应聘者、用人单位和有关工作人员有违反《关于印发〈江门市直机关雇员管理试行办法〉的通知》(江府办〔2008〕107号)、《江门市直机关雇员管理试行办法的实施意见》(江人发〔2008〕217号)行为的，应追究责任。监督举报受理部门及电话：江门市人力资源和社会局职员和雇员管理科0750-3873783、3873786。

原标题：2017年中共江门市委政法委员会公开招聘工勤岗位普通雇员公告

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中共江门市委政法委员会

2017年10月27日

（责任编辑：李明）