(三)面试

笔试结束后，按照计划招聘人数1:3的比例，根据笔试成绩从高到低确定面试人员，参加面试人数与招聘计划数之比不足3:1的，按实际进入人数组织面试。

面试时间、地点另行通知(以网站公告为准)。面试采取结构化面试形式。面试时，对于形不成竞争的岗位，考生面试成绩须达到60分(即面试总分的60%)为合格。面试成绩当场告知考生。

面试结束后，01、02岗位按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例采用百分制计算考生总成绩;03岗位按笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例采用百分制计算考生总成绩。

(四)体检

根据考生总成绩(总成绩相同的，按面试成绩;面试成绩也相同的，组织加试确定。)从到低分，按岗位招聘计划数1：1的比例确定体检人选。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

(五)考察与公示

体检合格人员由用人单位组织考察，考察结束后，拟聘用人员名单在“宿城在线”网站公示7天。

(六)聘用及待遇

公示结束后无异议，办理相关聘用手续，对聘用人员按区人社局、财政局核定的工资标准执行，按照相关要求缴纳五险。

在体检、考察阶段，因各种原因出现缺额的，在本岗位面试考生中按考生总成绩从到低分依次递补。

五、纪律与监督

本次公开招聘严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

六、本简章由宿城区人社局负责解释

政策咨询电话：0527—80903027、80903025。

宿城区政务服务中心联系电话：0527—80903126

监督电话：0527—82960820

原标题：宿迁市宿城区政务服务中心招聘工作人员(编外)简章

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3.江苏省公务员招录考试专业参考目录（2017版）

宿迁市宿城区人力资源与社会局

宿迁市宿城区政务服务管理办公室

2017年11月1日

（责任编辑：李明）