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　　(二)面试

　　1、时间、地点见公告并电话通知考生。

　　2、面试采取答辩的方式进行。

　　面试主要考察应试人员的理解分析能力、语言表达能力、临场应变能力、逻辑思维能力及综合素质等。面试满分100分。

　　面试分类命制同一面试题，面试用题待开考时由1号考生现场抽取A或B试题，另一题为备用试题。

　　每位应试人员面试限时7分钟。

　　面试评委由7人组成，其中有关专家不少于4人。具体人选由公开招聘领导组临时决定抽调。参加面试的考生实行封闭式管理，迟到的考生不得参加面试。考生分组和出场顺序临时抽签决定。面试实行百分制，去掉一个最，去掉一个最低分，其余五位评委的平均分为该考生的最后得分。面试最终成绩保留2位小数，并当场公布。

　　教师岗位面试办法及面试用时另行确定。

　　如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。

　　面试结束后，考试综合成绩在县人力资源和社会局门户网站公示3个工作日。

　　(三)体检、考察

　　体检、考察对象按照拟招聘人数1︰1比例确定。

　　1、体检

　　体检在县级医院进行，教师岗位体检项目和标准依据《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》，其他岗位体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，费用考生负担。

　　2、考察

　　从思想政治表现、道德品质、遵纪守法等方面进行考察，形成书面材料，由村、街道办事处、单位出具证明，派出所签署意见，已婚的由计生部门出具计生证明，未婚的由民政部门出具证明。

　　体检、考察和公示环节不合格空缺的名额，按综合成绩依次递补，合格人员在县人力资源和社会局门户网站公示7个工作日。

（责任编辑：李明）