(三)考试

考试包括笔试、面试两部分。笔试、面试均采取百分制。

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(保留两位小数)。

1、笔试

笔试采取闭卷方式进行，考试科目为《公共基础知识》及专业写作能力测试，考试时限150分钟，满分为100分。笔试结束后，进行雷同卷甄别。从笔试成绩及格线以上人员中由到低分排序，按1：2的比例依次确定入围面试人选;不足1：2比例的，按实有人数确定，若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入面试环节。

2、面试

(1)面试形式：采取结构化面试方式进行。

(2)评分标准：面试分值为100分，面试成绩计算采用体操比赛计分法，即7个评委的打分，去掉一个和一个最低分，其余五个分值相加后平均，即为考生考场面试成绩。

参加面试人数少于或等于岗位招聘人数，拟聘人员面试成绩须达到65分。

面试成绩与笔试成绩权重相加为考试总成绩，考试总成绩最后一名出现并列，按笔试成绩由高到低排序，如笔试成绩再出现并列，采取加试(笔试)的办法等额确定进入下个环节人选。

面试结束后，任何环节因任何原因形成的空缺，予以递补。

(四)考察

考察内容包括对其思想政治表现、道德品质、业务能力、组织纪律、工作实绩等情况，由入围考生通过各机构(、居委会、派出所等)给出的鉴定、证明材料，完成《考察表》。

应聘人员未按规定时间、地点参加考察的，视为自动放弃。

(五)体检

我公司负责组织入围人员体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作放弃体检资格。体检费用自理。体检不合格的在上一级定点医疗机构组织复检，体检结果以复检结论为准。体检时间、地点另行通知。

体检考察合格后，从到低分按1：1比例确定拟聘用人员，名单在原发布招聘公告的网站公示，公示期为3个工作日。如体检考察不合格或本人自愿放弃及其他原因出现岗位空缺时可递补。

(六)聘用与管理

公示无异议的报考人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员试用期为3个月，试用期不合格者退回劳务派遣公司，公司不与其签订劳动合同。试用期满合格后，拟聘用人员与吕梁市兴业劳务派遣有限公司签订合同，合同期限三年，并建立个人档案。用人单位与该公司签订《劳务派遣协议》。聘用人员由聘用单位和劳务派遣公司双重管理，人事档案资料由劳务派遣公司负责管理。录用单位对聘用人员的工作能力、工作业绩和工作纪律等情况进行考核，并将考核结果报送劳务派遣公司。对于考核不合格或违反其他相关规定的,由劳务派遣公司与其解除劳务关系，其工资及社会保险等待遇同时终止。合同期满后如岗位需求，经考核合格可续签合同。

四、工资待遇及保险待遇

聘用人员岗位工资为2000元/人·月，并按规定缴纳养老、医疗、生育、失业和工伤五种社会保险，单位应缴部分列入财政预算予以支付，个人应缴部分从工资中代扣代缴。缴费基数按国家规定的最低统一标准执行。

五、纪律监督

公开招聘工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，全过程接受社会监督。对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

本实施方案解释权归吕梁市兴业劳务派遣有限公司所有。

吕梁市兴业劳务派遣有限公司

2018年3月5日

（责任编辑：李明）