(四)开考比例

各岗位开考比例均为1:3，招聘人数与报名人数比例达不到1:3的，核减或核销岗位招聘计划。对少数未达到开考比例的紧缺、急需岗位，经市公开招聘综合管理部门审核同意后，可适当降低开考比例，岗位开考情况将于考试前在灌云县人民政府门户网站上公布。

五、考试

考试采取面试的办法进行，由灌云县人力资源和社会局组织实施。面试形式为结构化面试，面试内容主要包括：招聘岗位所必备的综合分析能力、业务能力、沟通能力、语言表达能力和仪容仪表等。面试成绩满分为100分，面试成绩合格线为60分。面试成绩由现场工作人员通知应聘人员。面试时间、地点另行通知。

六、体检、考察

考试结束后，在考试合格人员中，根据考试成绩从到低分的顺序，按招聘岗位1:1的比例确定体检人员名单。若成绩出现并列，组织加试，方式另定。体检由灌云县人力资源和社会局组织，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检合格人员由灌云县人力资源和社会局按照《连云港市事业单位公开招聘人员考察实施办法(试行)》规定组织实施考察。

七、公示

根据考试成绩、体检、考察结果确定拟聘用人员，对拟聘用人员在连云港市人力资源和社会网、灌云县人民政府门户网站公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的成绩、排名等。

因体检、考察不合格或公示有异议影响聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由主管部门(招聘单位)提出是否递补的意见，报县公开招聘综合管理部门审核。如递补，在该岗位的考试合格人员中，按考试成绩从到低分依次递补。

八、聘用

对公示无异议人员，由招聘单位按规定为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。聘用审批后不再进行递补。试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

九、注意事项

(一)应聘人员应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。

(二)招聘单位将以电话或短信方式通知应聘人员考试时间、地点以及相关安排，在此期间，应聘人员务必要保持报名时预留的通讯工具正常，若出现由于应聘人员本人原因导致错过考试等情况，由应聘人员本人承担全部责任。

(三)聘用人员必须在规定时间内报到，逾期不能报到的，招聘单位原则上不保留其聘用资格。

(四)2018年应届毕业生必须于2018年8月31日前取得相应证书，逾期不能取得的，取消聘用资格。

十、纪律、监督

中共灌云县纪律检查委员会派驻第二纪检组对本次招聘工作实施全程监督。监督举报电话：0518-88169009。

十一、本公告未尽事宜，由灌云县人力资源和社会局负责解释。

原标题：灌云县事业单位2018年公开招聘高层次人才公告

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2018年灌云县事业单位公开招聘高层次人才岗位表.xls

2018年灌云县事业单位公开招聘高层次人才报名表.doc

灌云县加快人才发展暂行办法.doc

中共灌云县委组织部

灌云县机构编制委员会办公室

灌云县人力资源和社会局

2018年3月28日

（责任编辑：李明）