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　　五、考试

　　考试采取面试的方式进行。面试的形式为专业答辩。面试成绩即为考试成绩，满分为100分，按四舍五入保留两位小数。

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　　面试工作方案另行制定。

　　六、体检和考察

　　根据考试成绩，按岗位招聘人数从到低分等额确定参加体检人员。出现末位考试成绩相同情况的，则进行加试，根据加试成绩从到低分的顺序等额确定参加体检人员。

　　体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求，体检按原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)，原人事部办公厅、原卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会部、原卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)，人力资源和社会部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)，人力资源和社会部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发[2013]58号)等有关规定，以及省委组织部、省人力资源和社会厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)的要求进行。

　　对体检合格的人员确定为考察对象。具体考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号)制定考察工作方案，并组织实施。

　　七、公示和办理聘用手续

　　根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单，公示期满无异议后，按照规定程序办理聘用手续。

　　新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定时间内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。

　　新聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。试用期满由用人单位进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用手续;不合格的，取消其聘用资格。

　　八、薪酬待遇

　　新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按照国家有关规定执行。聘用后的博士研究生，市第二人民医院将一次性提供10万元安家生活补助，硕士研究生提供5万元安家生活补助(均需在医院工作满五年)。

　　本简章由市人力资源和社会局、市卫生局负责解释。

　　原标题：驻马店市第二人民医院公开招聘高层次及紧缺专业人才简章

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　　驻马店市第二人民医院公开招聘高层次及紧缺专业人才岗位表.xls

　　驻马店市事业单位公开招聘人员报名表.xls

　　驻马店市人力资源和社会局 驻马店市卫生局

　　2014年10月30日

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（责任编辑：李明）