6.招考岗位数与符合报考条件的人数原则上达到1：3比例方可开考。达不到开考比例的，应核减招聘岗位数或取消招聘岗位。已通过报名资格审查且缴费，但因所报考岗位人数达不到开考比例而取消报考岗位的，报考人员接到资格审查单位通知后，可于2019年4月9日9:00至16:30期间改报其他岗位。各县区、开发区教育局，市教育局直属于2019年4月9日17:30前完成资格审查。对未按时改报其它岗位或改报后未通过资格审查的报考人员，将通过原缴费账户统一退费。

7.市教育局直属、市区、县级人民政府驻地的中小学教师岗位达不到1：3开考比例的，取消招聘计划或核减招聘人数至符合开考比例。

8.由于不进行统一复征，县级人民政府驻地以外的乡镇、村中小学或幼儿园的教师岗位可将开考比例定为1：2，不达此比例的取消招聘计划或核减招聘人数。

(三)笔试(2019年5月11日)。

1.打印准考证。【点击进入>>>准考证打印入口】报考人员缴费后，可于考试前一周登录公开招聘系统自行下载并打印准考证，按照准考证上规定的时间、地点参加考试。

2.笔试时间为2019年5月11日，具体安排为：

上午9:00—11:00 教育学与教学法基础知识

下午15:00—17:00 教育心理学与德育工作基础知识

以上两科考试分值各100分。

3.成绩查询(2019年5月下旬)。报考人员登录公开招聘系统查询，具体时间见报名网站。

4.评卷及成绩发放(2019年5月25日)。广西招生考试院组织统一评卷。

5.照顾加分：对少数民族报考人员采取照顾加分政策，分值为3分。照顾加分计入笔试总成绩。

(四)面试(岗位适应性测评，2019年7月中旬)。

1.面试工作由市、县区、开发区教育行政部门和招聘单位组织实施。

确定面试人选。根据报考人员笔试总成绩，按照招聘岗位计划数与报考人员1:3的比例，从到低分确定由笔试进入面试的人选,并由报考人员提供有效证书证件相关材料原件，在面试前完成资格复审。若有资格复审不合格或本人自愿放弃参加面试的，则应按照笔试总成绩从到低分依次进行递补。递补时间截止至面试开始前5个工作日。比例内末位出现笔试总成绩并列时，并列报考人员同时确定为面试人选;不足1:3的按实际人数确定面试人选;笔试有任何一科成绩为0分或存在缺考、违纪情况的报考人员均不能确定为面试人选。已确定的面试人选须在招聘单位主管部门网站、招聘单位工作区域内公布。面试人选一经公布不得递补。

免笔试的报考人员和面试人选应安排在同一时间段参加面试。

面试实行严格验证制度。面试人选须携带下载打印的《报名登记表》及其他有效证书证件相关材料原件，经招聘单位验证无误后方能面试。验证时，招聘单位要认真核对面试人选在《报名登记表》上提供的各项信息与证书证件相关材料原件是否一致，对符合照顾加分条件的要认真核验其身份证以及相关证明材料的原件。

2.面试内容及方式。面试主要考核面试人选的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能，可通过备课、说课、试讲、答辩(同一岗位的答辩所提问题须保持一致)等方式开展。

3.面试时间地点及成绩公布。各县区、开发区教育行政部门、市教育局直属应提前3个工作日书面通知相关报考人员具体的面试时间、地点及相关事宜。面试分值满分为100分，面试成绩由各县区、开发区教育局，市教育局直属自行公布。

招聘总成绩计算方式为：笔试总成绩不计入招聘总成绩，面试成绩为招聘总成绩。

(五)考察(2019年7月20日前)。

1.确定考察人选。面试结束后，根据报考人员的招聘总成绩，按照招聘岗位计划数1:1的比例，从到低分确定考察人选。面试成绩未达到60分者，不得确定为考察人选。

总成绩并列的，采取加试方式并以加试成绩高的确定为考察人选，加试应在面试工作完成后一周内完成。

2.招聘单位负责考察人选的考察工作。着重考察其思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等。

（责任编辑：李明）