笔试变化：笔试的科目和内容都发生了很大的变化，由过去武汉市自行命题、阅卷，改为国家人社部命题和阅卷。

　　关于面试

　　面试：考官小组一般为7人。

　　面试形式：由过去由主管部门确定的单一的面试形式，改为由专业测评和其它面试形式相结合的方式。专业测评由市属的考试服务机构命题阅卷，其它的命题形式由主管部门来确定。

　　面试变化：面试工作尝试市区分级负责的方式，按照分级分类的原则实施，市属事业单位由市招聘办统一组织，主管部门负责招集工作;区属事业单位则由市招聘办委托各区人社局组织，面试方案报市招聘办备案，50%的面试考官由市招聘办选派。

　　面试成绩：面试采取专业能力水平测试和其他面试形式相结合的方式。专业测试委托人社局所属考试服务机构进行，采取人机对话等测试方式，占面试成绩的40%。其他面试形式，如技能操作、情景模拟、结构化面试等由主管部门根据岗位特点确定，占面积总成绩的60%。

　　什么是人机对话：是借助计算机及网络技术对考试进行实施、管理的一种测试形式;它可以根据考试设计的需求，有针对性地进行命题、组卷，并完成试题呈现、接受答案、计分、数据分析以及结果解释等一系列环节。简单地说，考生在以前的纸笔考试中需要阅读试卷，而后在答题卡上填涂答案;而人机对话考试实施后，考生在计算机屏幕上阅读试题，并通过鼠标和键盘操作完成作答。

　　特别要求：

　　这次公开招聘的岗位中70%要面向各类大学生，特别强调要消除校别、性别、岗位等歧视，不能“非985、211不录”;建立人才引进和紧缺人才目录制，按目录进行引进;要做到编制和岗位对等，有空岗才能进人，符合岗位条件的才能招录，考试审查资格环节要“一把尺子量到底”，不得盲目招人、“萝卜”招聘。

（责任编辑：李明）