根据《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(陕人社发〔2012〕105号)有关规定，经区政府研究，并报市人社局批准，决定为我区部分事业单位公开招聘一批高层次和急需紧缺人才,现就有关事项公告如下：

一、招聘岗位及名额

渭南市临渭区2016年公开招聘高层次和急需紧缺人才120名，其中教育系统教师50名，卫计系统镇卫生院医护人员40名,基层乡镇事业单位以及我区重点行业、产业领域所属事业单位工作人员30名。具体招聘岗位详见《渭南市临渭区2016年公开招聘高层次和急需紧缺人才需求计划表》。

二、招聘条件

(一)应聘基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;

2、遵纪守法、品行端正;

3、具备招聘岗位所需的学历、专业和相应资格条件，具体要求见《渭南市临渭区2016年公开招聘高层次和急需紧缺人才需求计划表》;

4、年龄为18周岁及以上、35周岁及以下(1980年7月 20日至1998年7月20日期间出生)，招聘岗位有具体年龄要求的，以招聘岗位要求为准;

5、身心健康，能适应岗位要求;

6、有户籍限制的岗位应在2016年7月20日前(含7月20日)正式落户(即办结落户手续)。

(二)有下列情况之一者，不得报考。

1、曾受过各类刑事处罚的;

2、曾被开除公职的;

3、有违法、违纪行为正在接受审查的;

4、尚未解除党纪、政纪处分的;

5、在读的全日制普通高等院校非2016年应届毕业生(全日制普通高等院校在读的非2016年应届毕业生不得用以往取得的学历报名);

6、 “服务基层项目”人员最低服务期未满(截至2016年7月31日)的;

7、行政事业单位在职工作人员，凡当次考试公告或所报考岗位有服务期限定，未满服务年限或不符合有关规定的;

8、有违反有关规定不适宜报考事业单位的。

三、招聘程序

本次招聘工作按照发布招聘公告、报名和资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序组织实施。

(一)发布公告

2016年7月20日至2016年7月26日在渭南市人民政府、渭南市临渭区人民政府、渭南市临渭区人力资源和社会局网站发布招聘公告。

(二)报名与资格审查

本次招聘采取现场报名，资格审查同时进行,由考生本人亲自参加,不得委托他人代为办理。

应聘人员于2016年7月27日至2016年7月 29 日(上午：8：00-12：00、下午：15：00-18：00)到渭南天启悦华大酒店(乐天大街与金水路十字北100米)进行现场报名，填写《渭南市临渭区2016年公开招聘高层次和急需紧缺人才报名表》，并提供个人身份证、户口本、毕业证、学位证、报到证和报考岗位要求的其他证件、证明材料原件及复印件、教育部学历证书电子注册备案表、1寸同底近期彩色免冠照片3张。

本次公开招聘高层次和急需紧缺人才开考比例(通过报名资格审查的应聘人数与该岗位的招聘人数之比)原则上不低于2:1，达不到开考比例的，由招聘工作领导小组研究决定是否取消、削减、保留或调整招聘计划。

(三)笔试

报考高层次人才岗位(硕士研究生及以上学历岗位、临渭区卫计局镇卫生院岗位代码为020112和020113岗位)的应聘人员，资格审查合格后不进行笔试，直接进入面试。报考其他岗位人员全部进行笔试。

1、时间及地点：2016年8月6日，具体时间地点及携带证件等要求见准考证。

参加笔试的考生须于2016年8月4日、5日(上午8:30—12:00，下午15:00—18:00)凭本人身份证在渭南市临渭区人社局公务员股领取《准考证》。

考试科目及内容：报考教育系统教师岗位笔试科目为公共基础知识和教育基础知识两科。其他事业单位岗位笔试科目为公共基础知识一科。笔试考试大纲见附件。

2、试题委托有关专业机构命制，笔试公共基础知识和教育基础知识成绩满分均为100分(小数点后保留两位，不实行四舍五入)。应聘教师岗位考生笔试成绩= 公共基础知识成绩×50%?教育基础知识成绩×50%(小数点后保留两位，不实行四舍五入)，应聘其他事业单位岗位考生笔试成绩=公共基础知识成绩(小数点后保留两位，不实行四舍五入)。本次招聘笔试公共基础知识成绩、教育基础知识成绩均设置最低分数线，最低线由招聘工作领导小组根据招聘计划和考试成绩等实际情况确定。

3、笔试结束后，根据笔试成绩排名，对笔试成绩在合格分数线之上且应聘人数不少于招聘计划3倍的岗位，以笔试成绩从到低分的顺序，按招聘计划数的3倍确定进入面试人员;对笔试成绩在合格分数线之上且应聘人数少于招聘计划3倍的岗位，达到合格分数线人员全部确定为进入面试人员。按岗位排序出现末位笔试成绩并列的，并列者一并进入面试。笔试成绩及进入面试人员名单预计于8月15日前在渭南市临渭区人民政府网站、渭南市临渭区人力资源和社会局网站公布。

(四)面试

1、面试时间及地点：面试时间、地点等有关事宜另行公告通知。

2、面试形式及测评要素：面试实行百分制。教育系统教师岗位采取试讲或微型课的方式测试教学能力，其它事业单位岗位采取结构化面试的方式进行面试，主要考核应聘者的逻辑思维理解、分析应变、组织协调、语言表达及人际关系沟通等方面能力。

面试题目委托有关专家命制，应聘人员面试时间限10至15分钟。面试满分为100分，计算成绩时，保留小数点后两位，不实行四舍五入。面试最低分数线为60分，低于最低分数线者予以淘汰。

3、面试结束后，根据应聘人员考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，高层次人才考试总成绩=面试成绩)，按照与公布的招聘岗位计划数1:1的比例，从到低分确定参加体检人员。教育系统教师岗位考试总成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序，笔试成绩仍并列的，按教育基础知识成绩确定排名顺序。

其他事业单位岗位考试总成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序，笔试成绩仍并列的，进行加试，并按加试成绩从到低分确定排名顺序。

（责任编辑：李明）