人才政策是招才引智的“风向标”。记者从8日召开的长春“人才新政20条”暨招才引智“万人计划”新闻发布会上获悉，我市发布“人才新政”，实施招才引智“万人计划”，利用5年时间，面向全国、全省重点引进1万名经济社会发展重点领域、关键岗位各层次各类别人才。当天发布的“人才新政20条”是长春历年来含金量、惠及面最广、支持力度、针对性最强的人才政策。新政的发布，对我市人才工作来说具有标杆式、里程碑的意义。

20条“新政”，条条真金白银

日前，市委、市政府印发了《关于进一步集聚人才创新发展的若干意见》，市人才工作领导小组印发了《长春市招才引智“万人计划”实施意见》，就认真贯彻落实党的十九大精神，推进人才优先发展、集聚各类人才推动长春老工业基地振兴发展，提出了政策意见，进一步加大人才吸引支持力度。

其中，《关于进一步集聚人才创新发展的若干意见》一共20条，可以称之为长春的“人才新政”。

“人才新政”针对我市人才发展存在的突出问题，提出了具体支持措施：

——在人才培养引进方面，新政坚持党管人才原则，突出市场配才作用，创新更具竞争力的人才智力汇聚机制。实施分类分层资助，对企业引进的省级领军人才、领军人才、国内外顶尖人才，分别给予50万~300万元资金资助。对于引进能够带来巨大效益的科技人才(团队)，给予5000万元创业启动资金或以股权投资方式支持。加大技能人才培养引进力度，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，针对不同层次的技术能手给予5000~2万元的奖励。实行市场化引才机制，对于柔性引进的人才，给予每月1万~5万元补助。设立“伯乐奖”，对于引进人才的个人和中介组织，给予5万~20万元奖励。对于在我市建设的高端智库，给予每年100万元经费资助。实行高端人才年度奖励，对市域内年薪20万元以上的高级经营管理人才和高级技术人才，按其贡献大小给予20万元的奖励。

——在人才创业扶持方面，优化平台，创新机制，促进科技成果转化，限度发挥各类人才作用。完善科技成果转化激励机制，科研人员职务发明在我市转化所获净收益，以不低于70%的比例奖励给成果完成人或团队，奖励比例上不封顶。拓宽创业投融资渠道，吸引社会资金，对人才创办的企业进行多元化金融服务。人才创办的企业正式挂牌或上市的，给予15万~200万元奖励。优化人才创业平台，对新获批的、省级人力资源服务产业园分别给予100万元、50万元资助。对企业购买检验检测服务的，给予每年10万元“创新券”支持。对世界500强、国内100强的人力资源服务企业在长设立独立区域总部的，分别给予50万元、20万元资助。实施“长春大学生留长创业行动”，建立大学生创业就业服务平台，举办大学生创新创业大赛，对获奖项目提供5万~20万元扶持资金。

（责任编辑：李明）