公考面试中考查的岗位匹配性，是指求职者的求职动机、个人能力、性格品质等各方面要素与岗位任职要求是否吻合，同时岗位所提供的资源和平台能否满足求职者的需求。岗位匹配性强的人，往往能够长期稳定地从事岗位相关工作，遵守岗位职业道德，为单位做出应有贡献。结构化面试中问法灵活，作答内容抽象，使学生们“无话可说”，已成为考查学生的新热点。因此，要想拿下面试争分的“天王山”，就必须掌握“必杀技”，其中，主体分析就是其中之一。

一、例题展示。

你入职以后，把你调到新的基层岗位，条件很艰苦、环境恶劣，你会如何适应新的岗位?

二、测查要素和测查特点。

测查考生的求职意愿和岗位适应度，也就是“人岗匹配能力”。这种题的特点是考生对此比较陌生，容易没话说，答题千篇一律，甚至不知道从何准备。

三、应对策略。

解答此题的办法有很多，但对于大家来说，比较系统、形象、最容易掌握的就是主体分析。什么是主体分析?在这道题中，谈“怎样适应新的岗位”其实就是考查“未来工作岗位如何做”。在新岗位工作会碰到和不同人物打交道。每一个“人物”就称之为一种“主体”。答题时可以围绕不同主体谈谈如何与他们相处，这就是主体分析。在这道题中涉及的主体就是领导、同事、群众。答题时可以这样去说：

入职后，我会从如下几方面适应：

第一，我会更好地和领导相处。服从安排，积极主动，通过领导的帮助支持来更好地……

第二，我会更好地和同事相处。主动帮助同事，向同事请教学习，以此来更好地……

第三，我会更好地和当地的群众相处。主动深入群众，解决群众急难愁盼的问题，和群众关系处理好了，就能够……。

【参考答案示例】

被调到新的岗位，我会积极服从单位安排，基层岗位确实比较辛苦，但是我也早有准备。具体说来，需要做好以下三个方面：

首先，要和领导处理好关系。有领导的支持，再大的困难其实都能解决。另外，领导高瞻远瞩，能给自己很多有益的见解和指导。为此，应该尊重领导、要主动，平常要多向领导请示汇报、坚决把领导安排的任务完成好。

其次，要和同事处理好关系。良好的同事关系是一切工作开展的前提。为此，我觉得我应该把握好这么几点：一是要热心。对同事要嘘寒问暖;二是要虚心，不可有年轻人的傲气;三是要诚心，要真正地帮助同事做些力所能及的事情。

最后，要和群众处理好关系。一切工作做得好不好，群众说了算，群众路线也是我们党的生命线。为此，新的岗位要放低姿态、主动到群众家中去，为群众讲解惠民政策，切实解决群众遇到的实际困难，也要汲取群众智慧，创新工作方式更好地服务群众。

以上，就是岗位匹配题型的常用答题技巧，供大家参考学习。

（责任编辑：李明）