陕西事业单位医疗岗考试练习题

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下列哪种方式解除劳动合同?

A.与劳动者协商一致后解除

B.提前30天以书面形式通知劳动者本人

C.向劳动行政部门报告后解除

D.无须提前通知，可以即行解除

【答案】D。解析：A项错误，D项正确，根据《劳动合同法》第39条第1款规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

B项错误，《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本题题干“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”属于用人单位根据《劳动合同法》第39条即可解除劳动合同的情形，用人单位无需提前30天以书面形式通知劳动者本人。

C项错误，《劳动合同法》第41条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”据此，企业在裁员时需要向劳动行政部门报告，一般的劳动合同解除不需要向劳动行政部门报告。

故本题答案为D。