2025浙江湖州职业技术学院高层次人才引进5人公告

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》(浙人才〔2007〕184号)等有关规定和湖州职业技术学院人才队伍建设需要，经核准，湖州职业技术学院决定面向社会引进高层次人才，现将有关事项公告如下：

一、引进计划

见附件

二、引进资格和条件

(一)遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。

(二)愿意履行事业单位工作人员的义务、遵守纪律、品行端正、拥护中国共产党的路线方针政策。

(三)具备引进岗位所需的专业、学历学位。

(四)身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，事业心、责任感强。

(五)年龄一般不超过45周岁(1979年1月27日后出生)。

(六)符合引进岗位所需的其他条件。

三、引进程序

(一)报名

1.报名时间：2025年1月27日至2025年11月30日期间有效，直至相应岗位落实聘用人员为止，并依据拟聘人员情况分批在指定网站公布。

2.采用网上报名的形式，应聘人员登录学校人才招聘系统(http://huvtc.zp.kooci.net)完成注册，填写《湖州职业技术学院高层次人才应聘表》(附件1)，选择岗位进行报名。同时，应聘人员根据岗位要求将有效身份证、学历学位证书(普通高校应届毕业生尚未取得学历、学位证书的，应提供学校核发且信息填写完整的就业推荐表，教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》或省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》;国(境)外留学人员提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书和所学专业课程证明及研究方向)、专业技术职称(证明)等扫描件以PDF附件形式上传报名系统。

(二)资格审查

招聘单位负责对应聘者进行资格审查。根据报名及资格审查情况，分批确定入围考核人员名单并组织考核。

学历学位以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准。招聘单位根据引进岗位特点结合《2025年公务员招考专业参考目录》(附件2)进行审定，并负责具体解释。国(境)外留学人员认证专业与国内专业表述不一致的，须提供所学专业课程和研究方向证明，招聘单位按照相近原则审核并负责解释。

(三)考核

采取试讲、面谈的形式进行考核，重在考察应聘人员的自我认知、语言表达、综合分析、解决问题等能力。考核评分采取百分制，合格分数线为70分，不满70分的为不合格，不再列为体检、考察对象。具体考核安排另行通知。

(四)体检

依据考核成绩，按各岗位拟聘用人数1:1的比例从到低分确定体检对象。体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发<公务员录用体检特殊标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件规定执行，体检实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

体检费用自理。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

(五)考察

体检结束后，按岗位拟聘用人数1:1的比例确定考察对象。考察标准和程序参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)规定执行。考察一般在考察对象名单公示之日起60天内完成。

(六)公示及聘用

根据考核成绩、体检、考察结果确定拟聘用人员名单，并在指定网站向社会进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。在公示期间，对拟聘用人员有异议或有其他问题要反映的，待招聘单位调查核实并提出相应的处理意见后，报市人力社保局核准。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

确定聘用人选后，按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》的规定执行。拟聘用人员办理报到前须与原单位解除劳动(聘用)合同，无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。

放弃体检、体检不合格、考察结论为不宜聘用、在办理聘用手续前放弃聘用资格的，经招聘单位研究同意后，可在相应岗位考核合格人员中按总成绩从到低分依次递补。

四、纪律、监督与咨询

(一)本次招聘有关信息发布平台：

1.湖州市人力资源和社会局(http://hrss.huzhou.gov.cn/“机关事业单位公开招录(聘)”栏);

2.湖州职业技术学院人事处网站(https://rsc.huvtc.edu.cn/);

3.招聘单位人才招聘系统(http://huvtc.zp.kooci.net)。

招聘过程相关信息一般仅在湖州职业技术学院人事处网站(https://rsc-huvtc-edu-cnx544981b5c1603xx.ipv6best.cn/)公布，请报考人员自行留意。

(二)资格审查贯穿招聘工作全过程。应聘人员在报名初审、资格复审中提交的报名信息和材料应当真实、准确。对以不正当手段获取应聘资格、提供不实信息或考试过程违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)认定和处理。

(三)应聘人员对本次招聘工作及相关信息有异议的，请在公告发布之日起5日内向招聘单位反馈，以便及时研究处理。联系电话(工作日)：0572-2364909。

(四)招聘岗位信息敬请工作日咨询招聘单位。

人事处联系人胡老师，电话(工作日)：0572-2363698，邮箱：rsc05722363399@163.com