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　　根据考生的体检结果确定考核人选。考核工作由招聘单位及其主管部门组织实施，对考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对资格条件进行复查。凡应聘人员未在规定时间内按要求参加面试、体检、考核、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。

　　因自愿放弃面试资格、体检或考核以及资格复审不合格等各种原因出现人员缺额的原则上不予递补，确因工作需要急需用人的，经用人单位书面申请，报县人力资源和社会局核准同意后，按照应聘同一岗位的考试总成绩依次等额递补一次。

　　七、公示

　　经考核合格的人员确定为拟聘用人选，拟聘用人选名单在县人社局网站(www.hrrsj.com)公示7天。

　　八、聘用

　　公示期满无异议后，三十天内按程序办理录取(聘用)的相

　　关 手续。事业单位公开招聘的新进人员，招聘岗位不确定的，按同一专业从到低分由考生选择聘用单位。与用人单位签订聘用合同，确立聘用关系，实行岗位管理，享受国家政策规定的有关待遇。正式录用后在聘用单位最低服务年限不少于三年。试用期内不能胜任所聘岗位工作者，解除聘用合同。

　　九、招聘纪律

　　公 开招聘工作涉及面广，政策性强，社会关注度高。各有关部门和单位要高度重视，根据工作职责公平公正搞好公开招聘工作。招聘工作全过程接受县纪委的监督。各用人单位及其主管部门可派人监督并对全过程提供必要的协助和支持。公开招聘工作要严格按规定程序和纪律要求进行，凡违反程序或工作纪律的，将按《关于公开 招聘、公开考试录用、公开选拔等工作的“八严禁”纪律规定》(湘组发[2012]12号)和《岳阳市机关事业单位招录招聘工作人员监督管理暂行办法》(岳纪发[2011]17号)等文件规定严格追究责任，进行严肃处理。

　　本公告由华容县人力资源和社会局负责解释。

　　咨询电话：0730—4233051

　　考试中心：0730—4227556

　　监督电话：0730—4188180

　　附： 华容县2013年上半年事业单位公开招聘专业技术人员岗位表.xls

　　华容县人力资源和社会局

　　二○一三年七月八日 

（责任编辑：李明）